L’indépendance professionnelle séduit de plus en plus de consultants, en particulier dans le secteur du numérique. Entre 2008 et 2016, le nombre de consultants informatiques indépendants a augmenté de 72 % ! C’est donc tout à fait naturellement qu’un nombre croissant de grandes entreprises se tournent aujourd’hui vers ce type de prestataires.
Mais comment s’assurer de la fiabilité des consultants indépendants que l’on intègre à nos équipes ? Comment dénicher le meilleur ? Découvrez ici tous les avantages offerts par les plateformes de freelances.
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Plan de l'article
Les avantages du consultant indépendant
Parmi les 350 000 consultants informatiques répertoriés en France, on dénombre plus de 30 000 indépendants dont beaucoup sont inscrits sur une plateforme freelance.
Depuis une dizaine d’années, les entreprises ont de plus en plus tendance à délaisser les consultants salariés des SSII au profit des consultants indépendants qui leur apportent de nombreux avantages :
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- Le consultant informatique indépendant a souvent de nombreuses années d’expérience en tant que salarié. S’il a réussi à se forger un nom et une réputation en tant qu’indépendant, il garantit à l’entreprise un vrai savoir-faire et une motivation à toute épreuve.
- Le consultant indépendant choisit lui-même ses missions, ce qui constitue un gage de sérieux et de réelle implication.
- Le consultant indépendant est passionné, disponible et garant de sa propre image.
- Son esprit de communauté, ses nombreuses expériences et ses capacités d’adaptation font du consultant indépendant un élément précieux et enrichissant pour l’entreprise.
Pourquoi passer par une plateforme freelance ?
Le processus de recherche de consultants indépendants pour une mission précise peut être long et fastidieux, entre le lancement d’appel d’offre aux SSII, l’étude des profils, la sélection des profils, l’organisation des entretiens, la vérification des références…
Pour trouver le meilleur consultant indépendant pour des missions, passer par une plateforme freelance s’avère très avantageux. En piochant parmi les nombreux profils de consultants indépendants répertoriés.
A mi-chemin entre plateforme web et SSII, les ESNI (Entreprises de Services Numériques Innovante) mettent à la disposition des entreprises les profils de nombreux consultants informatiques indépendants, classés par catégorie de métiers, compétences et secteur géographique. Chaque profil a préalablement été vérifié et validé par la plateforme. On pourra citer les exemples de LeHibou ou de Comet.
Les expériences et les compétences des consultants sont certifiées et garantissent une totale transparence sur le recrutement. En passant par ce type de plateforme freelance, le client s’assure non seulement du sérieux et de la fiabilité des consultants sélectionnés mais s’épargne également toute la charge administrative liée au recrutement. En effet, de l’organisation de l’entretien jusqu’à la facturation, tout est pris en charge par l’ESNI.
L’ESNI connaît l’ensemble de ses consultants et propose les profils qui correspondant aux besoins des entreprises clientes. Chaque profil de consultant indépendant inscrit sur la plateforme freelance comporte également les avis laissés par ses anciens clients, afin d’aider les entreprises à faire leur choix. Les prestations sont encadrées et sécurisées, sans aucun risque de délit de marchandage. Ce type de plateforme freelance représente donc la solution idéale pour trouver rapidement le meilleur consultant pour son projet.
Comment évaluer les compétences d’un consultant indépendant ?
Si trouver un consultant indépendant peut être une tâche ardue, vous devez vous assurer des compétences et expertises du candidat. Voici quelques pistes pour évaluer les compétences d’un consultant indépendant.
La première étape pour évaluer la qualité de travail d’un consultant indépendant consiste à vérifier ses références. Cette démarche permet non seulement d’établir le niveau de son expertise dans son domaine, mais aussi sa capacité à répondre efficacement aux besoins spécifiques du client.
Il faut examiner avec attention les réalisations antérieures du consultant afin de juger de sa performance et déterminer si elle correspond bien au projet en cours. Vous devez demander des exemples concrets ou encore un portfolio des travaux effectués précédemment.
Lorsque vous discutez avec le candidat préféré, n’hésitez pas à lui poser des questions sur ses méthodes et stratégies professionnelles qu’il utilise généralement lorsqu’il réalise ses missions. Cela aidera à déterminer s’il a suffisamment d’expérience dans votre secteur ainsi que sa manière globale d’envisager les projets.
Pour tester réellement la qualité professionnelle du profil choisi, vous devez pouvoir vous faire rapidement une idée concrète des performances et compétences du candidat.
Vous devez vérifier le niveau d’études et les certificats obtenus par le consultant indépendant lors de sa formation professionnelle. Cette étape permettra notamment de s’assurer qu’il a assimilé et compris les théories fondamentales nécessaires pour travailler dans votre secteur d’activité en particulier.
Il y a plusieurs moyens pour évaluer la qualité professionnelle des consultants indépendants. En revanche, ces derniers doivent être en mesure de fournir toutes les informations nécessaires à leur sujet afin que vous puissiez juger s’ils correspondent au profil que vous recherchez ou non.
Les critères à prendre en compte pour choisir le bon consultant indépendant
Maintenant que vous connaissez les différents moyens pour évaluer la qualité d’un consultant indépendant, il est temps de déterminer quels critères prendre en compte lors du choix du bon profil. Voici quelques éléments clés à considérer :
L’expérience professionnelle est l’un des premiers critères à prendre en compte lorsqu’il s’agit de choisir le bon consultant indépendant. Assurez-vous que le candidat dispose d’une expérience suffisante dans votre secteur et vérifiez son historique professionnel.
Vérifiez si les compétences techniques du consultant correspondent aux besoins spécifiques de votre projet. Pensez à bien vérifier son expertise technique, ainsi qu’à sa compréhension approfondie des outils et technologies utilisés dans votre secteur.
Le travail collaboratif est souvent indispensable pour mener un projet à bien. Assurez-vous que le consultant indépendant choisi possède une bonne aptitude au travail en équipe et sait communiquer efficacement avec vos autres employés.
Assurez-vous aussi que le candidat correspond au niveau de disponibilité qu’il vous faut pour mener à bien votre projet. Vérifiez ses horaires ainsi que sa flexibilité afin d’éviter toute confusion ou conflit potentiel liés aux demandes urgentes ou changements inattendus.
Pensez à bien déterminer le budget dont vous disposez pour votre projet et à établir un accord sur les tarifs qui seront proposés par le consultant indépendant. N’oubliez pas que le choix du consultant ne doit cependant pas se baser uniquement sur des critères financiers.
N’hésitez pas à demander des références auprès de clients antérieurs ou encore consulter les avis clients en ligne. Les recommandations peuvent aider à évaluer la qualité professionnelle d’un candidat.
Trouver un bon consultant indépendant nécessite une réflexion approfondie ainsi qu’une analyse minutieuse des critères pertinents. Prenez donc soin de suivre ces conseils et de considérer tous les aspects afin de choisir le meilleur profil pour votre projet en particulier.
