La création d’une startup représente votre souci majeur du moment. Mais, étant donné que vous êtes loin d’être un génie de l’informatique, vous vous demandez comment trouver un développeur web qui puisse répondre à vos besoins. Développer une application ou un site internet nécessite le travail d’un tel professionnel pour sa compétitivité. C’est donc à juste titre qu’il vous faut solliciter le service d’un expert.
Ce développeur web pourra s’occuper de votre travail depuis la réalisation jusqu’au développement intégral. Cependant, en trouver un qui soit compétent peut devenir un casse-tête à cause de la spécificité des langages de programmation qui existent de nos jours. Suivez ce guide pour dénicher le professionnel qu’il vous faut.
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Plan de l'article
Faites appel à un freelance sur internet
Le net est de nos jours incontournable dans tous les domaines. Si vous désirez disposer d’assez de possibilités dans votre choix, vous devez visiter les différents sites et plateformes créés pour discuter de tout ce qui concerne le développement web. Sur ces plateformes ou les réseaux sociaux, vous pouvez visiter les profils des freelances, voir les tarifs et les comparer.
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Vous avez aussi la possibilité de prendre les coordonnées du développeur qui aura le plus retenu votre attention en vue de rentrer en contact avec lui. Par ailleurs, l’internet vous donne aussi l’avantage de poster une annonce de recherche sur votre profil ou page publique.
Faire confiance aux agences
Il existe sûrement quelque part dans votre région une entreprise de développement web qui regorge des développeurs professionnels. Ils mettront du cœur à vous servir en tenant compte de vos capacités économiques, le modèle de création de votre startup et les exigences du marché des affaires. Que ce soit une agence traditionnelle ou digitale, il est très possible d’y trouver des managers capables de réaliser vos projets les plus complexes.
L’avantage principal qu’offrent les agences se trouve dans leur aptitude à s’occuper de votre site ou votre application dans les règles de l’art. Leur méthode est souvent basée sur le dialogue et la communication avec les clients afin qu’ils soient au courant du processus global de la réalisation du travail.
Se servir de son réseau
Faire usage de son réseau de contacts pour trouver un développeur web compétent est un atout considérable. Les réseaux sociaux représentent un puissant moyen de trouver un freelance qui maitrise les rouages du développement web. Vous pouvez trouver ce dernier sur les pages web, les plateformes professionnelles, etc.
Choisir un freelance c’est opter pour la compétence et un coût réduit. Il suffit de le contacter et de lui faire part de votre cahier de charge tout en étant bien averti en ce qui concerne les tarifs. Tout cela vous permet de bénéficier d’une collaboration sans désagrément.
Faites du bouche-à-oreille
Cette technique ordinaire est très efficace dans la mesure où elle vous permet de connaitre la réputation du développeur web à qui vous aurez à faire. Aussi, elle vous permet de bénéficier des avantages de la proximité pour un travail rapide et fiable.
Si vous voulez investir dans le développement web dans le cadre de la création de votre site web, faire confiance à une agence ou à un freelance sont les meilleures options.
Utiliser des plateformes de recrutement spécialisées
Si vous n’avez pas de contacts ou que le bouche-à-oreille ne donne rien, il est aussi possible d’utiliser des plateformes de recrutement spécialisées pour trouver un bon développeur web. Ces plateformes permettent de rechercher et filtrer les profils en fonction des compétences requises, mais aussi du budget alloué.
Parmi ces plateformes, on peut citer notamment Codeur.com, Freelancer.com ou encore Upwork. Il suffit généralement de créer un compte sur la plateforme en question, puis de poster une annonce décrivant vos besoins en termes clairs et précis.
Il faut néanmoins être très vigilant lorsqu’on utilise ce type de service car cela peut s’avérer coûteux si l’on choisit mal son prestataire. Pour éviter les mauvaises surprises, il est recommandé d’examiner avec attention le profil des candidats avant toute chose : leur expérience professionnelle ainsi que leurs réalisations passées sont autant d’éléments à prendre en considération afin d’évaluer leur niveau réel.
Seulement, vous pouvez discuter avec eux pour voir si leur façon de travailler correspond à votre projet. N’hésitez pas à demander plusieurs devis avant tout engagement : cela vous permettra non seulement d’avoir une idée plus précise du budget nécessaire, mais aussi de comparer facilement les prestataires proposés.
Nous ne saurions trop insister sur l’importance cruciale qu’il y a aujourd’hui à se montrer exigeant dans le choix des partenaires techniques qui accompagneront votre entreprise sur la voie numérique !
Évaluer les compétences techniques et les soft skills du développeur lors du processus d’embauche
Une fois que vous avez réduit votre liste de candidats potentiels, il faut regarder plus loin que leurs compétences techniques.
Bien sûr, les compétences techniques sont vitales pour tout développeur web. Les qualités non techniques ou ‘soft skills‘ jouent aussi un rôle crucial dans la réussite du projet et l’intégration du candidat au sein de l’équipe. Les soft skills comprennent des traits tels que la communication efficace, le travail en équipe et l’adaptabilité.
Lorsqu’il s’agit d’évaluer les compétences techniques du développeur web, assurez-vous qu’il a une solide compréhension des langages informatiques pertinents à votre projet (comme HTML/CSS/JavaScript), ainsi qu’une connaissance générale des bases de données et des frameworks associés requis pour le poste.
Vous pouvez aussi valider ses connaissances en lui proposant un test pratique ou en demandant à ce qu’il explique comment il aborderait certaines problèmes techniques rencontrés couramment sur des projets similaires au vôtre.
Les entretiens peuvent être utilisés pour déterminer si un candidat correspondra bien à votre entreprise culturellement. Vous pouvez poser des questions sur sa manière de travailler avec d’autres personnes et comment il gère les situations difficiles telles que les deadlines serrées ou la pression liée aux résultats attendus par les clients finaux.
Négligez pas son expérience professionnelle antérieure. Vérifiez son historique professionnel en contactant ses anciens employeurs afin de savoir comment il s’est comporté dans ses précédentes postures et ce que les autres pensent de son travail.
Pour trouver un bon développeur web, vous devez évaluer à la fois ses compétences techniques et non techniques telles que sa capacité d’adaptation aux situations imprévues ou encore son aptitude à travailler en groupe. En ne négligeant aucun aspect lors du processus d’embauche, vous augmentez vos chances de trouver le candidat idéal pour votre entreprise.
